Перейти к публикации
Татьяна1988

Если вас достают на работе!

Рекомендованные сообщения

Татьяна1988

 Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 ч.2 ст.126 ТК РФ. Запрещение замены отпуска денежной компенсацией беременным женщинам;

 ч.1 ст.261 ТК РФ. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации;

 ч.1 ст.254 ТК РФ, ч.3 ст.254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением, по их заявлению, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

 ч.1 ст.93 ТК РФ. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) работодатель обязан установить неполный рабочий день;

 ст.260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации;

 ч.5 ст.96 ТК РФ. Привлекать беременных женщин к работе в ночное время;

 ч.5 ст.99 ТК РФ. Привлекать беременных женщин к сверхурочной работе;

 ч.3 ст.125 ТК РФ. Отзывать беременных женщин из отпуска.

 

 Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 13.06.2003 № 18 утверждены «Гигиенические требования к персональным ЭВМ и организации работы с ними», согласно которым беременные женщины, с момента установления беременности (что подтверждается справкой из женской консультации) и женщины в период кормления грудью, должны переводиться на работы, не связанные с использованием ЭВМ, либо для них ограничивается время работы за компьютером: не более 3 часов за рабочую смену (пункт 13.2 правил).

 К требованиям условий труда беременных женщин, предусмотренным санитарными правилами, также относятся:

 

 снижение физических нагрузок,

 запрет работы на конвейере, а также в помещениях, не имеющих естественного освещения.

 Даже рабочая мебель беременной должна соответствовать санитарной норме – стул должен вращаться, иметь регулируемые спинку, подголовник, поясничный валик.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


Russ

Работодателю проще уволить, а повод найдется.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Долли

да нельзя беременных увольнять, даже по поводу :) да и вообще, чтобы по статье уволить, это знаете сколько волокиты. В общем, беременные сами не должны давать себя в обиду

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Мама Оля

Плевали работодатели на все законы. На прошлой неделе нужен был один выходной по семейным обстоятельствам( кстати, брала первый раз за все года работы!!!), он положен мне по закону. Три дня не подписывали моё заявление,на четвёртый день с криками и воплями подписали и швырнули...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Russ

Поэтому и с неохотой берут на работу потенциальных беременных.

А уволить просто - в связи с расформированием предприятия, сменить вывеску, заново принять старый народ, кроме ненужных и вперед, дешево и не подкапаешься.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Hloya

Поэтому и с неохотой берут на работу потенциальных беременных.

гы

Татьяна1988, очень удобно - все права выписаны :good: Вы юрист?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Долли

Russ, то, что вы пишете, ну это же так запарно :blink: это же сколько документов надо подготовить :blink: только чтобы уволить беременную?! а смысл

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Татьяна1988

Поэтому и с неохотой берут на работу потенциальных беременных.

гы

Татьяна1988, очень удобно - все права выписаны :good: Вы юрист?

Учусь на 5 курсе ПЮИ ФСИН.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Татьяна1988

Поэтому и с неохотой берут на работу потенциальных беременных.

А уволить просто - в связи с расформированием предприятия, сменить вывеску, заново принять старый народ, кроме ненужных и вперед, дешево и не подкапаешься.

Понятно, но никто никогда не будет заморачиваться из-за одной беременной. Уволить ни по какой статье их нельзя. Только через суд, но доказательства ТАКИЕ нужны.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Мари

на себе проверила-ни один закон из вышеперечисленных не действует.Наоборот,когда узнали что я беременна стали больше работы давать,командировки,нервы трепали по полной.Лишь бы только сама не выдержала и ушла.Хотя контора серьезная.И тыкай им этими законами,да хоть на лоб выписывай-без толку!И даже Инспекция по труду не помощник здесь.Только руками разводят и предлагают в суд обращаться.Единственный выход-больничный.Иногда в консультации идут на встречу,некоторым девочкам врачи сами предлагают отдохнуть.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Russ

Есть у мну клиенты, пару раз в год меняют вывеску, заодно можно и от неугодных избавиться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Долли

Ну как так в инспекции по труду руками разводят? Там разводят, следующая инстанция - прокуратура, потом уже суд. Другое дело, что может быть, не захочется таким способом с работодателем отношения окончательно портить

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.


×
×
  • Создать...