Уволить беременную

Очень боюсь,что меня попытаются уволить,когда узнают,что беременна,чтобы не платить ничего в соцстрах за меня.

Трудовой договор до сих пор не подписан между мной и работодателем, все еще в стадии разработки,хотя работаю в этой фирме уже год. Но запись в трудовой книжке есть. Какие мне можно предпринять шаги,чтобы себя обезопасить от противоправных действий работодателя? Что я смогу сделать,если меня все-таки попытаются уволить?Куда идти, в трудовую инспекцию,прокуратуру или сразу в суд?

Знаю,что за такие действия уголовная ответсвенность на работодателя возлагается, но он может этого не знать, так как гражданин Латвии. Очень хочу обезопасить себя не только от незаконнх действий, но и от ненужной в состоянии беременности нервотрепки

Долли не переживай, сейчас я тебе все расскажу по этому вопросу:

Ст. 261 Трудового Кодекса РФ называется так- Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при рассторжении трудового договора.

В ней описывыается твое право с которым ты в случае не возможности договориться с работодателем по-хорошему, можешь смело идти в суд и никто тебя не посмеет уволить!!!

Итак.

Рассторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора(далее ТД) до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока ТД в период ее беременности, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагатьей всеотвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вообщем в краце все. Если что то не понимаешь то спрашивай. Это не просто текст, а выписка из ТК РФ, который на территории РФ является законом, и с которым ты имеешь право отстоять вои права.

Ты также имеешь право на облегченный труд(без командировок и работы во вне урочное время, а также работы в ночное время). Вообщем если что спрашивай :0)

Долли, на сколько я знаю, работодатель за тебя ничего в соцстрах платить не будет, он платит за тебя ежемесячно (если платит), а потом соцстрах, как бы за счет этих ежемесячных взносов, покроет твои родовые выплаты, а самому работодателю это лишними затратами ни коим образом не грозит. Если у работодателя нет средств покрыть твои выплаты сразу, он просто выставит соцстраху счет, на суммы твоих бумаг, и когда соцстрах перечислит деньги на счет твоей фирмы их тебе и заплатят.

Долли, не переживай раньше времени.

Фирма ничего дополнительного в соцстрах не должна платить за тебя. Они перечисляют все стандартные отчисления с зарплаты ежемесячно, как и на всех других работников. А потом уже за счет средств соцстраха тебе оплачивается единовременное пособие на рождение ребенка и ежемесячное пособие до 1.5 лет на ребенка. Декретные тоже оплачиваются из средств фонда по соцстрахованию. Так это делается в государственных учреждениях, думаю что и в коммерческих фирмах такая же схема.

Поэтому уволить из-за того что тебе платить что-то надо будет - это ерунда. Не имеют право!

Закон на стороне беременной!

Долли, если у тебя нет трудового договора на руках, подписанного твоим работодателем, попробуй получить копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, чтобы подтвердить что ты действительно работаешь в фирме, в случае обращения в суд.

А в ФСС действительно ничего дополнительно фирма платить не должна, только учти, что пособие тебе будет положено исходя из твоей официальной з\п.

Декретные начисляются из предшествующих ему отчислений фирмой в ФСС, а как дело обстоит с отпуском по уходу?

А отчисления в ФСС делаются с ФОТ, т.е. с заработной платы сотрудников. А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет расчитывается как 40% от среднего заработка, но не менее 1627,5 руб. и не более 6510 руб.

Долли, ваш отпуск по уходу за ребенком тоже оплатится из средств соцстраха, из собственных средств вашего работодателя вам будет выплачено только 50 рублей ежемесячно, я думаю, что это его не разорит. В принципе, его ожидает только расстройство по подбору нового сотрудника, ну и в бухгалтерии будет немного другой рассчет, а материально они никак не страдают.

мне вот сразу сказали,ч то будут искать замену на время моего отсутствия, но только одно пугает, что когда время придет возвращаться места не окажется...

Ну мне тоже замену нашли,но сказали мое место за мной останется,если к тому времени контора еще будет существовать))