Послеродовые бумажки

Думаю, расчет будет с минималки. Всегда можно позвонить в ФСС, там уточнить.

Ларис, подожди...больничные не учитываются при расчете, но и дни не учитываются тоже. то есть свой оклад она все равно должен получится. ну и умножаем его на декрет. я кстати тоже на больничных отсиживалась и отличные у меня декретные были.

ау, народ подкованный, разъясните ситуацию

 

Саш,получается у неё оклад 3000 с копейками и отработала она месяц ,вот и считай оклад делем на рабочие дни получается 100р в день и умножаем на 140 дней дикретного.......итого приблизительно 14000

эмм....если я правильно понимаю 14000 это декретные должны примерно выйти? если да, то, девочки, для меня это деньги))) я конечно понимаю, что многие плучают далеко за 30000, но мне хотяб чтоб хватило на кроватку с комодом, да и на одежду на первое время...

эмм....если я правильно понимаю 14000 это декретные должны примерно выйти? если да, то, девочки, для меня это деньги))) я конечно понимаю, что многие плучают далеко за 30000, но мне хотяб чтоб хватило на кроватку с комодом, да и на одежду на первое время...

Единственное,что я не понимаю,это вот эти вот ставки,мне всегда казалось что есть мрот и меньше ну не как не должны платить,объясните мне не пойму я что то,то что без опыта это бред не имеют право меньше мрота платить ,если только у вас в договоре не полный рабочий день,трудовой договор то хоть есть? что там пишут.

Ларис, получается что так.

kinoshnica , ну это просто капец такой-то!! не работодатели,а звери. вы здоровье берегите!!

Ну да в расчете все правильно....... только странно насчет среднего заработка (он должен быть начислен не менее 4330, конечно если только )действительно не полный рабочий день....

На счет этого могу точно сказать. В больнице и другом госучреждении меньше чем 4330(если эта сумма не поменялась пока я в отпуске по уходу за ребенком) платить не должны.

эмм...ща достану договор...

IV. Оплата труда работника.

4.1 Работодатель выплачивает тарифную ставку (оклад) 2720 руб. в соответствии с присвоением 8 разряда ЕТС как палатной м/с надбавку за непрерывный стаж в медучреждениях в размере -% от основного оклада, овышенной тарифной ставки за вредные и тяжелые условия труда в размере 15% от основного оклада, и премию, согласно "Положения о премировании МУЗ "Псковская городская больница". выплата производится :за I половину месяца 23 числа (аванс), за II половину месяца 8 числа (ЗП)....

вот такая канетель написана, сколько просила разъяснить начальство, никто ниче не знает....

4.1 Работодатель выплачивает тарифную ставку (оклад) 2720 руб.

Это конечно всё очень странно и сомнительно,девушка а вы почему права свои не отстаиваете,есть же МРОТ,есть отдел по защите прав трудящихся,я бы сходила с таким договорчиком на Новосёлов......

Имеете право жаловаться в выше стоящюю организацию. Вам обязаны доплачивать до 4330. У наших уборщиц такой же оклад, но им доплачивают за вредность. Это как пример.

девочки, подскажите плс, сколько сейчас составляет минималка дородовогонигде толком не нашла...у меня оклад 2800 с копейками (точно не помню), а ставка 3100 с копейками....+ я отработала где-то месяц и сижу до сих пор на больничном на работе мне отказались объяснить расчет декретных...я даже не знаю сколько примерно мне дадут...может вобще кинут тысячи 2 и скажут что хватит....

kinoshnica! а вы давно работаете на этом месте работы? и до этого где-нибудь работали? спрашиваю, потому что если ваш страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, а он, как уже писала Зазноба, с 2009 года составляет 4330. а вообще я совсем не поняла про оплату вашего труда - она не должна быть меньше МРОТ.

официально работаю только с июля месяца (по трудовой), детские подработки я не считаю...

может и должны платить МРОТ, но б/л оплачивается у нас 60% от ставки(((....на б/л это же не распростроняется?

официально работаю только с июля месяца (по трудовой), детские подработки я не считаю...

может и должны платить МРОТ, но б/л оплачивается у нас 60% от ставки(((....на б/л это же не распростроняется?

Ну, страховой стаж у вас вроде получается только-только 6 месяцев. Это значит, что бухгалтер должен взять за каждый месяц начисления по з/пл, суммировать их и разделить на количество отработанных вами в отчетном периоде календарных дней, а затем полученную сумму умножить на 140 (сумма дней больничного по беременности и родам). Из этого периода исключаюся дни, когда вы были на больничном или находились в отпуске. Но я все равно не понимаю, почему у вас такой маленькая тарифная ставка. Если страховой стаж больше 6 месяцев, то сумма декретных получается больше, чем сумма декретных, рассчитанная при страховом стаже меньше 6 месяцев, т.к. з/пл как правило превышает МРОТ, но в вашем случае даже не знаю, что и сказать. Даже если взять так: 2720+2720*15%=3128, то все равно меньше МРОТ. А график работы у вас какой?

А что касается 60 %, то эта цифра фигурирует при расчете пособия по временной нетрудоспособности и не берется при расчете пособия по беременности и родам (декретных).

А вообще я бы так посчитала. Вы работаете с июля по 31 января включительно. Возьмите за это время ваши начисления по з/пл (исключая больничные! только з/пл) разделите на  количество календарных дней приходящихся на отработанный период(например вы работали с 01 июля по 31  июля, потом с 05 октября по 12 октября, потом с 15 ноября по 27 ноября: получается: 31+8+13=52)=среднедневная  з/пл и умножьте ее на 140. Вот и получатся ваши декретные. Так должна считать бухгалтерия, если ваш страховой стаж больше 6 месяцев.