Нужен совет

3 часа по инету лазаю уже...

Если читать ТК, то единственным основание уволится без отработки в данном случае, это соглашение сторон. Если работодатель такое основание не примет, то может и настоять на отработке...

Зазноба, Хлоя, есть еще такой вариант, если с уходом в отпуск до 1,5 лет с последующим увольнением не подходит. При условии, что трудовая на первой работе находится. Встала и пошла домой с вещами без всяких отработок. Ну издадут приказ об увольнении за прогул, ну и дальше что? В трудовую им запись не внести чисто физически, нету ее у них. А кому какое дело где и как человек работал по совместительству сидя в отпуске по уходу.

Хорошее решение!

Есть ещё вариант увольнения, по ст.288 ТК. Нужно привести работодателю работника вместо себя. На полный рабочий день

Хорошее решение!

Есть ещё вариант увольнения, по ст.288 ТК. Нужно привести работодателю работника вместо себя. На полный рабочий день

Что еще за статья такая? Не слыхивала. Нового работника вместо себя, это тоже на усмотрение администрации, договорился, флаг тебе, не договорился - отрабатывай.

При условии, что трудовая на первой работе находится. Встала и пошла домой с вещами без всяких отработок. Ну издадут приказ об увольнении за прогул, ну и дальше что? В трудовую им запись не внести чисто физически, нету ее у них. А кому какое дело где и как человек работал по совместительству сидя в отпуске по уходу.

...А вот ещё. Зазноба говорит, что на второй работе официально работает. Значит в трудовой должна быть запись о приёме на работу по совместительству (это не обязательно конечно...). Если есть такая запись, новый работодатель может заинтересоваться, почему нет записи об увольнении...

При условии, что трудовая на первой работе находится. Встала и пошла домой с вещами без всяких отработок. Ну издадут приказ об увольнении за прогул, ну и дальше что? В трудовую им запись не внести чисто физически, нету ее у них. А кому какое дело где и как человек работал по совместительству сидя в отпуске по уходу.

...А вот ещё. Зазноба говорит, что на второй работе официально работает. Значит в трудовой должна быть запись о приёме на работу по совместительству (это не обязательно конечно...). Если есть такая запись, новый работодатель может заинтересоваться, почему нет записи об увольнении...

"Официально" не подразумевает запись в трудовой, подразумевает уплату налогов и отчетность в пенсионный. Сейчас, с наличием индивидуальных сведений, записи о работе по совместительству вообще редкость.

Зазноба, ау, где у Вас трудовая?

А то мы тут сейчас вмиг насоветуем.

Трудовая у нее на первой работе, там где она в отпуске! в нее ничего не вписано о прежней работе) у нее даже нет договора, только заявлении о приеме на работу! получается она может в любой момент уйти?

Трудовая у нее на первой работе, там где она в отпуске! в нее ничего не вписано о прежней работе) у нее даже нет договора, только заявлении о приеме на работу! получается она может в любой момент уйти?

Получается так. Ну уволят за прогул, а куда впишут-то?

Еще такой вопрос. Зазноба, с какого числа Вы работаете на второй работе? И что значит "официально"? Вы подписывали приказ о приеме, листок Т-2, договор?

Трудовая у нее на первой работе, там где она в отпуске! в нее ничего не вписано о прежней работе) у нее даже нет договора, только заявлении о приеме на работу! получается она может в любой момент уйти?

Получается так. Ну уволят за прогул, а куда впишут-то?

Еще такой вопрос. Зазноба, с какого числа Вы работаете на второй работе? И что значит "официально"? Вы подписывали приказ о приеме, листок Т-2, договор?

Работает с 1 апреля, договор не подписывала, только заявление о принятии на работу

девочки у меня тут вопросик,ребенку 2 месяца и 2 недели не следит за погремушками и не поворачивает голову на их звук,но от резких звуков и от громких просыпается,лица вроде как разглядывает? нормально ли это по нормам зрения и слуха для этого возраста?

девочки у меня тут вопросик,ребенку 2 месяца и 2 недели не следит за погремушками и не поворачивает голову на их звук,но от резких звуков и от громких просыпается,лица вроде как разглядывает? нормально ли это по нормам зрения и слуха для этого возраста?

если вас это беспокоит, сходите к окулисту, тем более, что в 3мес придется проходить специалистов (если ничего не изменилось, то номерок к окулисту и невропотологу просите у участковой медсестры, маленьким обязаны давать)

девочки у меня тут вопросик,ребенку 2 месяца и 2 недели не следит за погремушками и не поворачивает голову на их звук,но от резких звуков и от громких просыпается,лица вроде как разглядывает? нормально ли это по нормам зрения и слуха для этого возраста?

мы тоже не всегда поворачиваем голову на погремуху, ленимся=)

если б было что-то не так, вам бы сразу врач сказала... так что не волнуйтесь, усе буит хаясо)))