Нужен совет

подскажите пожалуйста такая ситуация: девушка находится в декретном отпуске, при этом официально работает! если увольняется по собственному желанию, ей нужно будет отрабатывать две недели?

Так она в отпуске была или только собирается? Какой срок у неё? Если она БЫЛА В ДЕКРЕТНОМ и вышла на работу из него, то так же спокойно может в него уйти. Или она в отпуске по уходу за ребёнком?

не понятно что ? работает, в отпуск не отпустят просто так!!! ищет другую работу и чтобы так не получилось, что уже на новую надо будет, а здесь ей скажут отрабатывать???

ААА! Дошло Почему не отпустят? Куда они денутся!

ой простите не правильно написала в отпуске по уходу за ребенком!!! а закона нет никакого, позволяющий уволиться без отработки в таком случае???

а если попробовать через экранную клаву? я так девочке меняла язык на буке...

Не поняла, что такое экранная клава... Но с утра бук стал после включения писать и по английски...

ой простите не правильно написала в отпуске по уходу за ребенком!!! а закона нет никакого, позволяющий уволиться без отработки в таком случае???

Если только по уважительной причине (прогул). Но можно уволится по соглашению сторон с того числа, о котором стороны договорятся.

Людмилка, я так понимаю девушке Вашей надо написать заявления:

1. Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3-х) лет.

2. Через пару тройку дней, Прошу уволить по собственному. Если договорятся с руководством, то с того числа, которое укажет она в заявлении. Если нет, то любой отпуск (даже учебный!) входит в отработку.

Сама однажды воспользовалась этим. Т.е. отраатывать две недели будет не надо, т.к. отпуск по уходу будет входить в две недели отработки.

Трудовую к сожалению отдадут только в день увольнения, если опять же не договоришься чтобы отдали вперед уже с записью об увольнении. Но отсутствие трудовой не является причиной для отказа в приеме на новую работу. Можно ее и позже донести, главное потом проконтролировать, чтобы дата приема совпадала с датой фактического приема на работу, а не с датой принесения трудовой книжки.

Вот только я сечас сама давно в отпуске по уходу, вдруг какие-то тонкие изменения, а я не в курсе, может быть и так.

По такому вопросу обязаны проконсультировать в Доме профсоюзов на ул. Совесткой в трудовой инспекции.

а если попробовать через экранную клаву? я так девочке меняла язык на буке...

Не поняла, что такое экранная клава... Но с утра бук стал после включения писать и по английски...

на всякий случай))) пуск -> стандартные -> специальные возможности -> экранная клавиатура.

экранная клава вылезает на экране и печатать можно с помощью мышки, ну или переключить, если траблы в настольной клавой)

Людмилка, я так понимаю девушке Вашей надо написать заявления:

1. Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3-х) лет.

2. Через пару тройку дней, Прошу уволить по собственному. Если договорятся с руководством, то с того числа, которое укажет она в заявлении. Если нет, то любой отпуск (даже учебный!) входит в отработку.

Сама однажды воспользовалась этим. Т.е. отраатывать две недели будет не надо, т.к. отпуск по уходу будет входить в две недели отработки.

Трудовую к сожалению отдадут только в день увольнения, если опять же не договоришься чтобы отдали вперед уже с записью об увольнении. Но отсутствие трудовой не является причиной для отказа в приеме на новую работу. Можно ее и позже донести, главное потом проконтролировать, чтобы дата приема совпадала с датой фактического приема на работу, а не с датой принесения трудовой книжки.

Вот только я сечас сама давно в отпуске по уходу, вдруг какие-то тонкие изменения, а я не в курсе, может быть и так.

По такому вопросу обязаны проконсультировать в Доме профсоюзов на ул. Совесткой в трудовой инспекции.

спасибо! в том то и проблема что ей не договориться будет с руководством а в отпуске по уходу за ребенком она уже почти год! скажу чтобы обратилась по адресу

Людмилка, ты опиши поподробней ситуацию. Девушка сидит в отпуску по уходу за ребенком на одной работе, а официально уже работает на другой? Так? Тогда вообще в чем проблема? Написала заявление по собственному желанию и сиди дальше дома по уходу жди когда 2 недели кончатся, в последний день за трудовой пришла. Я ситуацию не совсем понимаю.

так! только она сейчас хочет найти другую работу, это ее не устраивает! но будет работать пока не найдет другую! и проблема может возникнуть в том, что она найдет другую и ее попросят выходить сразу, а на первой ей придется отрабатывать после того как она напишет заявление...вот так примерно

так! только она сейчас хочет найти другую работу, это ее не устраивает! но будет работать пока не найдет другую! и проблема может возникнуть в том, что она найдет другую и ее попросят выходить сразу, а на первой ей придется отрабатывать после того как она напишет заявление...вот так примерно

Я все равно не понимаю. Не эмоции нужны, а факты:

1. Девушка работает или сидит в отпуске до 1,5 или 3-х? на первой работе?

2. Хочет найти или нашла?

3. Или она вышла из отпуска до 3-х, тогда сколько лет ребенку?

так! только она сейчас хочет найти другую работу, это ее не устраивает! но будет работать пока не найдет другую! и проблема может возникнуть в том, что она найдет другую и ее попросят выходить сразу, а на первой ей придется отрабатывать после того как она напишет заявление...вот так примерно

Если у нее ребенок до 3-х лет, то проблем вообще не вижу. В любой момент пишет заявление на отпуск по уходу и забирает трудовую через 2 недели.