Работа и беременность

а по закону вы можете взять отпуск до или после отпуска по беременности и родам (статья 260 ТК РФ) т.е. или до больничного или сразу после, про 1,5 года в законе ничего нет, по деньгам выгоднее обычно брать до декрета, чтобы потом месяц пособие не терять.

после 1,5 лет пособие 50р

эта статья на 1,5 года не распространяется. Отпуск или до больничного или после. В законе четко прописано - отпуск по беременности и родам, а до 1,5 лет - это отпуск по уходу за ребенком. (это если принципиально нужны 28 дней)

по деньгам выгоднее обычно брать до декрета, чтобы потом месяц пособие не терять.

так по закону не дают компенсацию до ДО, беременным только в отпуск

компенсацию и после отпуска по БиР не дают, тоже обычный отпуск, поэтому и написала, что выгоднее брать его до декрета.

При этом нужно помнить о том, что беременным женщинам заменять отпуск денежной компенсацией нельзя. (статья 126 ТК РФ)

эта статья на 1,5 года НЕ распространяется. Отпуск или до больничного или после. В законе четко прописано - отпуск по беременности и родам, а до 1,5 лет - это отпуск по уходу за ребенком.

нет отпуска по Б и Р. Это вообще больничный, а потом отпуск по уходу. Отпуск можно взять в любое время, пока числишься, т.е. конечно брать его после больничного незачем и невыгодно, тогда уже или ДО или после 1,5 лет

эта статья на 1,5 года НЕ распространяется. Отпуск или до больничного или после. В законе четко прописано - отпуск по беременности и родам, а до 1,5 лет - это отпуск по уходу за ребенком.

нет отпуска по Б и Р. Это вообще больничный, а потом отпуск по уходу. Отпуск можно взять в любое время, пока числишься, т.е. конечно брать его после больничного незачем и невыгодно, тогда уже или ДО или после 1,5 лет

что значит нет, в законе он есть:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

что значит нет, в законе он есть:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

значит ошиблась. Странно, что называется отпуском, если по сути это больничный, за него даже дни отпуска насчитываются.

Ну так написано, что и после 1,5 можно взять

отпуск-то конечно можно взять, там принципиально только если надо все 28 дней взять, а их еще не наработано, а вот с компенсацией пролет, только надо смотреть по расчетам как его будут оплачивать и как получится выгоднее, хотя я бы к бух-у на работе подошла если есть такая возможность

почему нельзя получить компенсацию после 1.6 лет? в законе об этом ничего не сказано

а тут как работодатель извернется, написано по окончании отпуска по уходу за ребенком, а он у нас может быть до 3х лет, т.е. если в 1,5 года выходишь, то вопросов нет, а если потом опять в отпуск до 3х лет?

а тут как работодатель извернется, написано по окончании отпуска по уходу за ребенком, а он у нас может быть до 3х лет, т.е. если в 1,5 года выходишь, то вопросов нет, а если потом опять в отпуск до 3х лет?

 

Думаю в таком случае надо написать сначала заявление, что выходишь..потом на отпуск, потом опять в отпуск по уходу за ребенком.

 

Но я все же решила брать сейчас отпуск, потому что через 2 года мои отпускные уже будут не такими "денежными" как сейчас Да и дома все же лучше!!!

почему нельзя получить компенсацию после 1.6 лет? в законе об этом ничего не сказано

потому что компенсацию можно получить только в случае если отпуск больше 28 дней.

После 1,5 лет можно выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти в отпуск, отпускные будут рассчитываться за отработанные 12 месяцев, куда не входит отпуск по БиР, а можно выйти после 3х лет и отпускные будут рассчитываться исходя из оклада (т.е. без премий, даже если они и были). В результате, как правило, получается, что брать отпуск до декрета выгоднее.

Да и дома все же лучше!!!

100%