Нужен совет. Часть 2

можно в суд

можно в суд

А коллективный договор и внутренние приказы, могут влиять о увольнении? Мне аргументировали тем , что приказом организации они не могут набирать новых людей и оставлять "срочников".

федеральные законы имеют приоритет над местными любого уровня

Мне кажется в такой компании большой, тоже не дураки сидят, и найдут как отмазаться(((

с таким настроем лучше дело не затевать, да

Настрой то, как раз то и есть)))

На консультацию в Трудовую инспекцию обязательно схожу!

А ещё можно в прокуратуру написать заявления, они в ходе проверки все документы организации сами затребуют и дальнейшие рекомендации дадут, ну и в суд уже будет с чем идти. В прокуратуру также заявление можно через сайт подать, а ответ почтой пришлют.В некоторых случаях прокуратура может и в суд в интересах заявителя обратиться.

девочки подскажите как будут расчитывать декретные за второго ребенка, я вышла на работу с февраля 2014г. ребенку 2октября будет 3 года, а в декрет мне с 28 октября! очень нужен совет по расчету декретных! всем заранее спасибо!

так все ж расписано - если основной сотрудник уволился, не выйдя на работу, а твой договор, в котором написано, что основание для его расторжения - выход основного сотрудника на работу (так ведь? посмотри), не был изменен, то ты имела полное право продолжать работать

по какой статье с тобой расторгли договор?

Основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79, 58 ТК РФ).

А одна из сторон потребовала прекращения.

Научите пожалуйста кто-нибудь. Как интернет с мобильного телефона сделать на нетбук? Очень надо.

Юля, мне с телефона в роуминге не посмотреть.

Может быть может кто-то словами объяснить? Телефон lenovo, нетбук асус.