Справочная. Часть 2.

.тут похожая ситуация, про отпуск, прогулы и увольнение... ну типа все законно, кроме того , что не было уведомления от организации....

А с какого года это нововведение?Что пишут не до 1,5 а до 3-х лет?

Меня тоже ни кто не уведомлял и ни какой акт не составлялся.Получается это отдел кадров(строевая),не дали правильно оформить заявление и не подсказали,что надо было писать до 3-х лет.

 

Раз до 1,5 вообще не пишут теперь...

мне кажется, сейчас работодатель даже тр.книжку не смотрит, все по результатам резюме и собеседования.. НЕ переживайте, проконсультируйтесь у юриста по конкретно вашей ситуации. А я бы на вашем месте, боролась, если вам эта должность дорога, может и до мужа не докапывался бы потом начальник, понял бы, что вас голыми руками не возьмешь. Если же терять нечего, увольняйтесь по собственному (если удастся) или оставляйте как есть.

Спасибо!

Да не поймет ничего начальник. "Съедят" мужа, и глазом не моргнут, сколько примеров... Если цель поставлена, ее добьются... И, думаю, это не последняя каверза в адрес их семьи, как бы это печально не звучало. Поэтому ради карьеры мужа, думаю, Жанне надо отступить...

 

А статья эта -все же не за пьянство или тп. Все адекватные люди, думаю, новый работодатель поймет бред этого увольнения

да фиг знает, может и так.. Я думаю, интуиция и опыт общения с начальником подскажут. как действовать в данной ситуации..

Девочки может кто знает есть ли у нас в Пскове соляные пещеры,детям походить..раньше аквамед был на кузбасской у нас тут видела рекламу,потом съехал, еще где?

Только на днях мама говорила, что рекламу про галокамеры слышала. Вроде в МедПрофи есть.

Да уж... "Нормально" ваши кадры, Жанн, работают... понятия отпуска до 1,5 лет вообще нет в ТК... причем уже давно... так что в первую очередь надо гнать ваших кадровиков за некомпетентность, получается, что у тебя изначально отпуск оформлен с нарушением ТК...

 

Ты приказ то хоть об отпуске подписывала? Может в приказе указано до 3 лет?

Я на работе писала сразу два заявление на отпуск,одно до 1,5 лет, второе до 3 лет.

Да уж... "Нормально" ваши кадры, Жанн, работают... понятия отпуска до 1,5 лет вообще нет в ТК... причем уже давно... так что в первую очередь надо гнать ваших кадровиков за некомпетентность, получается, что у тебя изначально отпуск оформлен с нарушением ТК...

 

Ты приказ то хоть об отпуске подписывала? Может в приказе указано до 3 лет?

я не знаю(((.Надо приказ смотреть.Проще конечно обвинить сейчас строевую,раз отпуск оформлен с нарушением.Соответственно получается,что я ничего не прогуливала и меня не за что увольнять.

У меня была ситуация на работе, мамашка забыла на отпуск по уходу написать после больничного. я уведомляла её под роспись о том, что она не вышла на работу по истечении больничного, и о последствиях. Она проснулась, подсуетилась, всё предоставила и написала. и декретные мы начислили с того дня, как она проснулась и написала всё. т.е. сколько-то времени у неё выпало как за свой счёт. но прогулы не стали лепить, полюбовно.

так что нужно просто самим быть внимательнее. и знать свои права сразу, а не задним числом.