Перейти к содержимому



Если вас достают на работе!

- - - - -
Почитайте и тыкните работодателей носом!!!

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 34

#1 Пользователь офлайн   Татьяна1988

Татьяна1988

    Активный участник

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 354 сообщений
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 15:01

 Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 ч.2 ст.126 ТК РФ. Запрещение замены отпуска денежной компенсацией беременным женщинам;
 ч.1 ст.261 ТК РФ. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации;
 ч.1 ст.254 ТК РФ, ч.3 ст.254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением, по их заявлению, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
 ч.1 ст.93 ТК РФ. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) работодатель обязан установить неполный рабочий день;
 ст.260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации;                
 ч.5 ст.96 ТК РФ. Привлекать беременных женщин к работе в ночное время;
 ч.5 ст.99 ТК РФ. Привлекать беременных женщин к сверхурочной работе;
 ч.3 ст.125 ТК РФ. Отзывать беременных женщин из отпуска.

 Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 13.06.2003 № 18 утверждены «Гигиенические требования к персональным ЭВМ и организации работы с ними», согласно которым беременные женщины, с момента установления беременности (что подтверждается справкой из женской консультации) и женщины в период кормления грудью, должны переводиться на работы, не связанные с использованием ЭВМ, либо для них ограничивается время работы за компьютером: не более 3 часов за рабочую смену (пункт 13.2 правил).
 К требованиям условий труда беременных женщин, предусмотренным санитарными правилами, также относятся:

 снижение физических нагрузок,
 запрет работы на конвейере, а также в помещениях, не имеющих естественного освещения.
 Даже рабочая мебель беременной должна соответствовать санитарной норме – стул должен вращаться, иметь регулируемые спинку, подголовник, поясничный валик.

#2 Пользователь офлайн   Russ

Russ

    я умный потому что добрый а скромный из за красоты

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • 5 098 сообщений
  • Пол: мужской

Отправлено 20.02.2010, 15:24

Работодателю проще уволить, а повод найдется.

#3 Пользователь офлайн   Долли

Долли

    знаю аромат счастья :))

  • Супермодератор
  • 24 802 сообщений
  • Гopoд:Город Золотой
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 15:26

да нельзя беременных увольнять, даже по поводу :) да и вообще, чтобы по статье уволить, это знаете сколько волокиты. В общем, беременные сами не должны давать себя в обиду

#4 Пользователь офлайн   Мама Оля

Мама Оля

    Активный участник

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 141 сообщений
  • Город: Псков
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 15:34

Плевали работодатели на все законы. На прошлой неделе нужен был один выходной по семейным обстоятельствам( кстати, брала первый раз за все года работы!!!), он положен мне по закону. Три дня не подписывали моё заявление,на четвёртый день с криками и воплями подписали и швырнули...

#5 Пользователь офлайн   Russ

Russ

    я умный потому что добрый а скромный из за красоты

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • 5 098 сообщений
  • Пол: мужской

Отправлено 20.02.2010, 15:35

Поэтому и с неохотой берут на работу потенциальных беременных.
А уволить просто - в связи с расформированием предприятия, сменить вывеску, заново принять старый народ, кроме ненужных и вперед, дешево и не подкапаешься.

#6 Пользователь офлайн   Hloya

Hloya

    Активный участник

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 9 207 сообщений
  • Город: Pskov
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 15:45

Просмотр сообщенияRuss (20.02.2010, 15:35) писал:

Поэтому и с неохотой берут на работу потенциальных беременных.
гы
Татьяна1988, очень удобно - все права выписаны :good: Вы юрист?

#7 Пользователь офлайн   Долли

Долли

    знаю аромат счастья :))

  • Супермодератор
  • 24 802 сообщений
  • Гopoд:Город Золотой
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 15:48

Russ, то, что вы пишете, ну это же так запарно  :blink: это же сколько документов надо подготовить  :blink: только чтобы уволить беременную?! а смысл

#8 Пользователь офлайн   Татьяна1988

Татьяна1988

    Активный участник

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 354 сообщений
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 15:53

Просмотр сообщенияHloya (20.02.2010, 15:45) писал:

Просмотр сообщенияRuss (20.02.2010, 15:35) писал:

Поэтому и с неохотой берут на работу потенциальных беременных.
гы
Татьяна1988, очень удобно - все права выписаны :good: Вы юрист?
Учусь на 5 курсе ПЮИ ФСИН.

#9 Пользователь офлайн   Татьяна1988

Татьяна1988

    Активный участник

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 354 сообщений
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 15:55

Просмотр сообщенияRuss (20.02.2010, 15:35) писал:

Поэтому и с неохотой берут на работу потенциальных беременных.
А уволить просто - в связи с расформированием предприятия, сменить вывеску, заново принять старый народ, кроме ненужных и вперед, дешево и не подкапаешься.
Понятно, но никто никогда не будет заморачиваться из-за одной беременной. Уволить ни по какой статье их нельзя. Только через суд, но доказательства ТАКИЕ нужны.

#10 Пользователь офлайн   Мари

Мари

    Активный участник

  • Участники
  • PipPipPip
  • 235 сообщений
  • Город: Псков
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 17:07

на себе проверила-ни один закон из вышеперечисленных не действует.Наоборот,когда узнали что я беременна стали больше работы давать,командировки,нервы трепали по полной.Лишь бы только сама не выдержала и ушла.Хотя контора серьезная.И тыкай им этими законами,да хоть на лоб выписывай-без толку!И даже Инспекция по труду не помощник здесь.Только руками разводят и предлагают в суд обращаться.Единственный выход-больничный.Иногда в консультации идут на встречу,некоторым девочкам врачи сами предлагают отдохнуть.

#11 Пользователь офлайн   Russ

Russ

    я умный потому что добрый а скромный из за красоты

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • 5 098 сообщений
  • Пол: мужской

Отправлено 20.02.2010, 17:11

Есть у мну клиенты, пару раз в год меняют вывеску, заодно можно и от  неугодных избавиться.

#12 Пользователь офлайн   Долли

Долли

    знаю аромат счастья :))

  • Супермодератор
  • 24 802 сообщений
  • Гopoд:Город Золотой
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 17:36

Ну как так в инспекции по труду руками разводят? Там разводят, следующая инстанция - прокуратура, потом уже суд. Другое дело, что может быть, не захочется таким способом с работодателем отношения окончательно портить

#13 Пользователь офлайн   Мари

Мари

    Активный участник

  • Участники
  • PipPipPip
  • 235 сообщений
  • Город: Псков
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 17:55

Не захочется себе и без того издерганные нервы еще и инстанциями трепать,сидеть в очередях,добывать бумажки.Это для  вообще безвыходных ситуаций.Мне было легче на больничный уйти.

#14 Пользователь офлайн   Долли

Долли

    знаю аромат счастья :))

  • Супермодератор
  • 24 802 сообщений
  • Гopoд:Город Золотой
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 17:59

ну да, беременность - не совсем то состояние, конечно, когда будешь бегать заявления писать

#15 Пользователь офлайн   Татьяна1988

Татьяна1988

    Активный участник

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 354 сообщений
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 18:05

Просмотр сообщенияМари (20.02.2010, 17:55) писал:

Не захочется себе и без того издерганные нервы еще и инстанциями трепать,сидеть в очередях,добывать бумажки.Это для  вообще безвыходных ситуаций.Мне было легче на больничный уйти.
И зря - что не боритесь за свои права! В трудовой инспекции не могут разводить руками. Это их хлеб. А на счет нагрузок. Многие требования вы просто игнорируйте, здесь работодатель ничего не сделает. Поорет - идите на больничный: нос заложен, горло побаливает. Сама я просидела на больничном 5 месяцев, при этом приходила портила настроение работодателю перерывами на работу на 2 дня в месяц)) Сейчас меня пытаются обмануть по пособиям. После выходных иду ФСС. пусть разбираются.

#16 Пользователь офлайн   Russ

Russ

    я умный потому что добрый а скромный из за красоты

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • 5 098 сообщений
  • Пол: мужской

Отправлено 20.02.2010, 18:26

Цитата

Сама я просидела на больничном 5 месяцев, при этом приходила портила настроение работодателю перерывами на работу на 2 дня в месяц)) Сейчас меня пытаются обмануть по пособиям. После выходных иду ФСС. пусть разбираются.
Городишко у нас маленький, слух о вас пройдет быстро и наверное никто не захочет потом связываться.

#17 Пользователь офлайн   Татьяна1988

Татьяна1988

    Активный участник

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 354 сообщений
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 19:03

Городишко маленький, А магазин Магнит - противный)) правда, есть у меня связи, так что без работы не останусь - институт закончу и иду работать в суд.

#18 Пользователь офлайн   лилу

лилу

    хочется праздника!!!))

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 236 сообщений
  • Город: Псков Завеличье .напротив детск.обл.пол-ки
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 19:58

Просмотр сообщенияТатьяна1988 (20.02.2010, 19:03) писал:

А магазин Магнит - противный))
100%

#19 Пользователь офлайн   Soleil

Soleil

    Меня уже ни чем не испугать, у меня есть дети.

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 241 сообщений
  • Город: Псков, Запскове
  • Пол: женский

Отправлено 20.02.2010, 23:23

Просмотр сообщенияRuss (20.02.2010, 18:26) писал:

Цитата

Сама я просидела на больничном 5 месяцев, при этом приходила портила настроение работодателю перерывами на работу на 2 дня в месяц)) Сейчас меня пытаются обмануть по пособиям. После выходных иду ФСС. пусть разбираются.
Городишко у нас маленький, слух о вас пройдет быстро и наверное никто не захочет потом связываться.
Дааа, лучше сидеть и не бухтеть. А то вдруг слух пройдет? Нинини. В нашем маленьком городишке никак низя.  :angry:
В топку таких работодателей.

#20 Пользователь офлайн   Долли

Долли

    знаю аромат счастья :))

  • Супермодератор
  • 24 802 сообщений
  • Гopoд:Город Золотой
  • Пол: женский

Отправлено 21.02.2010, 10:51

Да это какая-то, простите, рабская психология :) поэтому так много и позволяют себе работодатели нарушать закон, что мы БОИМСЯ, КАК БЫ ЧЕГО НЕ ВЫШЛО, боимся отстаивать свои права